La direction d’ICE WATER MANAGEMENT (ICE) a choisi d’appliquer les principes suivants pour la gouvernance de notre entreprise. Chaque employé doit se familiariser avec les dix Principes énoncés ci-dessous. Si un employé a des questions concernant ces principes et leur application au sein de ICE, nous l’invitons à en discuter avec son responsable ou son représentant RH. Alternativement, un employé peut s’adresser au président, Monsieur Philippe Martin-Monier, à tout moment. ICE garantit qu’aucune mesure de rétorsion ne sera prise contre une alerte salariale de bonne foi découlant de la présente Charte et / ou de sa mise en œuvre au sein de notre société.

Droits de l’homme

• Principe 1 : notre société soutient et respecte la protection des droits de l’homme
  internationalement proclamés.
• Principe 2 : notre entreprise veille à ce qu’elle ne soit pas complice des violations des droits
  de l’homme.

Normes Internationales du Travail

• Principe 3 : notre société défend la liberté d’association et la reconnaissance effective du
  droit de négociation collective.
• Principe 4 : notre société soutient l’élimination de toutes les formes de travail forcé et
  obligatoire.
• Principe 5 : notre entreprise soutient l’abolition effective du travail des enfants.
• Principe 6 : notre société soutient l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

• Principe 7 : notre entreprise soutient une approche préventive des défis environnementaux.
• Principe 8 : notre société soutient des initiatives visant à promouvoir une plus grande
  responsabilité environnementale.
• Principe 9 : notre société encourage le développement et la diffusion de technologies
  respectueuses de l’environnement.

Anti-Corruption

• Principe 10 : notre société condamne la corruption sous toutes ses formes, y compris
  l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.