ICE recrute un responsable commercial à l’international H/F

ICE Water Management vise à renforcer sa croissance et recherche son futur responsable commercial à l’international.

Vous maintenez et renforcez les stratégies commerciales en fonction des buts et objectifs de la société.

Vos principales missions

• Garantir le développement du chiffre d’affaires et de la marge commerciale de l’entreprise
• Renforcer la stratégie commerciale en fonction des objectifs de la société :
  • Analyser les ventes sur les différents marchés et dégager ou réajuster les plans d’actions sur les opportunités commerciales identifiées
  • Identifier les différents leviers pour soutenir le développement de l’activité (anticipation des besoins clients, développement produits…)
  • Définir le ou les stratégies de prospection utiles à l’atteinte des objectifs, en fonction des marchés et zone concernés
  • Participer aux négociations commerciales et développer la relation clients
• Entretenir les relations avec des partenaires stratégiques (agents, apporteurs d’affaires…)
• Assurer un reporting auprès de la direction générale
• Étudier de nouveaux marchés et leurs potentiels
• Marketing/communication : développer la visibilité de la société en France et maintenir la visibilité existante à l’export.

Profil recherché pour le poste de responsable commercial

Issu(e) d’une formation en développement commercial dans un environnement technique, obligatoirement dans le secteur de l’eau ou agroalimentaire, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 années minimum sur un poste similaire.

Des déplacements en France et à l’international sont à prévoir (environ 50% du temps).

Proactif, curieux(se) de nature, vous avez un excellent relationnel avec les équipes en interne afin de définir l’offre de vente avant de la présenter et la défendre face au client. Vous êtes également à l’aise dans le domaine de l’opérationnel.

Force de proposition, rigoureux(euse), doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes une personne responsable, sachant travailler à la fois en équipe et de manière autonome.

Une excellente maitrise de l’anglais est indispensable tant à l’écrit qu’à l’oral, la maitrise d’une langue supplémentaire est un vrai plus.

Organisé(e), vous savez gérer les priorités, respecter les échéances, faire preuve de réactivité et de grandes capacités d’adaptation.

Excellent(e) communicant(e), vous vous exprimez avec aisance, de manière claire et concise.

Vous rapportez directement au Directeur Commercial et travaillez en étroite collaboration avec le pôle vente :

• Service ingénierie avant-vente – 3 ingénieurs d’études
• Service commercial – 3 commerciaux et un réseau d’agents
• Service marketing communication – 1 personne
• Service clients : 1 chargé d’affaires.

Vous avez déjà utilisé un ERP et maitrisez son usage.

Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office en général.

Détails de l’offre de responsable commercial à l’international

Lieu de travail : Chavanod (74)
Type de contrat : CDI
Début de contrat : dès que possible

Entreprise :

Acteur de référence dans le conseil, l’ingénierie et les équipements pour l’industrie de l’eau embouteillée et des boissons, ICE est une société reconnue sur le plan international pour ses innovations et la qualité de ses prestations. Nous concevons sur mesure, puis réalisons et mettons en service des systèmes de traitement d’eau pour les industriels de l’embouteillage de boissons (eaux embouteillées, sodas, …). Nous intervenons à l’export, en Asie, au Moyen-Orient, en Afrique et en Europe. Notre équipe d’experts, jeune et dynamique, est animée par la même passion des challenges, du respect des engagements et de l’excellence.

ICE est partenaire des plus grandes marques de boissons à base d’eau et d’eau embouteillée dans le monde entier.

Depuis plusieurs années ICE Water Management est engagée dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Tous nos collaborateurs y sont sensibles et adhèrent à cette approche. Tout savoir sur notre politique RSE.

Politique RH :

• Nous avons à cœur de fidéliser nos collaborateurs en leur donnant les moyens de se développer au sein de l’entreprise (accès à la formation continue, mobilité interne…).
• Nous prônons un accompagnement de qualité de chaque collaborateur dans le développement de ses compétences.
• Nous proposons un système de rétribution centré sur la valorisation des compétences et de l’investissement individuel et collectif.

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